Headhunting Recruiting Personalvermittlung Interim Management Recruiting Executive Search
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Ich widme mein berufliches Leben der Verbindung von Menschen. Seit über 18 Jahren verbinde ich Unternehmen mit Menschen und Menschen mit Ihren Traumjobs. Positionen, die ich besetze, bleiben bestehen und liefern. Viele sogar weit mehr als ein Jahrzehnt.
Warum Sie mit mir und DNA-Recruiting die beste Wahl treffen – durch Recruiting, das dort ansetzt, wo andere aufhören.
Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung und einem umfangreichen Netzwerk. Ich garantiere erfolgreiche Rekrutierungslösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Umsetzungsstärke. Easy to do business with. Transparente Preisgestaltung. Regelmäßiges Reporting.
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Sie geben das Ziel vor – ich übernehme den Rest. Mit minimalem Aufwand zu den Kandidaten, die wirklich passen. Damit Sie Zeit haben, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
FAQ für Unternehmen & HR-Verantwortliche
Executive Search · Finance Recruiting · Interim Recruiting · DACH-Region
Allgemeine Fragen
Was kostet mich eine unbesetzte Schlüsselposition wirklich – und wie lange kann ich mir das leisten?
Mehr als die meisten Unternehmen einkalkulieren. Jeder Tag, an dem eine kritische Finance- oder Executive-Rolle unbesetzt bleibt, erzeugt messbare Kosten: durch entgangenen Umsatz, Mehrbelastung des Teams und verzögerte Entscheidungen.
Berechnen Sie den konkreten Schaden für Ihre Situation: → [Kostenrechner]
Für welche Unternehmen arbeitet DNA-Recruiting – und bin ich die richtige Zielgruppe?
DNA-Recruiting arbeitet mit Unternehmen jeder Größe – vom wachstumsstarken Mittelstand über internationale Konzerne bis hin zu Startups in der Skalierungsphase. Geografisch liegt der Fokus auf dem DACH-Raum, Liechtenstein sowie Polen und CEE.
Typische Ansprechpartner: Geschäftsführung, CFOs, CHROs sowie HR-Direktoren und HR-Manager, die Schlüsselpositionen schnell und präzise besetzen müssen.
Welche Positionen besetzt DNA-Recruiting konkret?
Der Fokus liegt auf Positionen, bei denen eine Fehlbesetzung teuer wird:
- C-Level: CFO, CEO, COO
- Finance Leadership: Head of Finance, Director Controlling, Treasury-Leitung, FP&A Leadership
- Senior Finance Specialists mit Entwicklungspotenzial
- Strategische Schlüsselrollen im Management
- Interim-Rollen im Recruiting & Talent Acquisition Leadership
Warum sollte ich als CFO oder HR-Director mit DNA-Recruiting arbeiten – und nicht mit einer klassischen Personalberatung?
Weil bei DNA-Recruiting Senior-Expertise nicht delegiert wird. Magdalena Wenisch begleitet Ihr Mandat persönlich vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift – mit 18+ Jahren Erfahrung im Executive Search und Finance Recruiting im DACH-Raum.
- Keine Übergabe an Junior-Researcher
- Kein Sammelversand generischer CVs
- Einzigartiges Doppelprofil: Headhunter-Expertise trifft operative Recruiting-Leitung
- Sehr hohe Direktansprache-Quote – aktive Kandidatenidentifikation statt Jobanzeigen-Abhängigkeit
- Tiefes Finance- & Leadership-Marktverständnis mit belastbarem Netzwerk auf C-Level
Bieten Sie auch Background Checks an?
Ja – auf Wunsch begleitet DNA-Recruiting Background Checks für Kandidat*innen, bestehende Mitarbeitende, Geschäftspartner sowie Personen auf Ebene von Geschäftsleitung und Verwaltungsrat.
Ein professioneller Background Check schafft zusätzliche Transparenz bei sensiblen Personal- und Geschäftsentscheidungen – und hilft, Reputationsschäden, finanzielle Risiken oder fehlende Belastbarkeit in kritischen Funktionen frühzeitig zu erkennen. Background Checks erfolgen ausschließlich auf ausdrücklichen Wunsch des Auftraggebers und unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Executive Search
Wann macht Executive Search Sinn – und ab wann wird eine Stelle zur Chefsache?
Executive Search im DACH-Raum ist die richtige Wahl, wenn:
- die Position geschäftskritisch ist – CFO, Finance Director, C-Level
- Diskretion zwingend erforderlich ist
- der Kandidatenmarkt klein ist oder Wunschkandidaten aktiv nicht suchen
- eine Fehlbesetzung Millionen kosten kann
Bei Finance-Leadership-Positionen funktioniert der Markt fast ausschließlich über Direktansprache. Wer hier auf Jobanzeigen setzt, verliert Zeit – und die besten Kandidaten.
Wie läuft ein Executive-Search-Projekt bei DNA-Recruiting ab?
Ein klar strukturierter Prozess – von der ersten Analyse bis zur Vertragsunterschrift:
- Tiefgehendes Briefing: Business, Kultur, Stakeholder, Ziele
- Markt- & Zielfirmenanalyse (DACH / Liechtenstein / CEE falls relevant)
- Diskrete Direktansprache – persönlich, wertschätzend, auf Augenhöhe
- Qualitative Interviews & Cultural Fit Validierung
- Shortlist-Präsentation
- Begleitung bis Vertragsunterschrift & Onboarding
- Aktive Begleitung beider Seiten während der gesamten Probezeit
Wie lange dauert ein Executive-Search-Prozess in Österreich / DACH?
Schneller als Sie denken – bei klarem Briefing und verfügbaren Stakeholdern:
- Erste qualifizierte Kandidaten: nach ca. 2 Wochen
- Finalbesetzung: 6–12 Wochen, je nach Seniorität, Interviewrunden und Kandidatenverfügbarkeit
Finance Recruiting
Welche Finance-Rollen besetzt DNA-Recruiting – und warum brauche ich dafür einen Spezialisten?
Finance Recruiting ist anspruchsvoller als andere Bereiche, weil die Kombination aus fachlicher Exzellenz, Business-Verständnis, Stakeholder-Management und Vertrauenswürdigkeit selten ist. Der Markt für Senior Finance Positionen funktioniert fast ausschließlich über Direktansprache.
Besetzte Rollen:
- CFO / Finance Director
- Head of Controlling / Head of Accounting
- Treasury-Leitung / FP&A Leadership
- Leitung Rechnungswesen
- Senior Finance Specialists & Controlling-Experten
Gibt es eine Garantie – und was passiert, wenn die Besetzung nicht funktioniert?
Ja. DNA-Recruiting bietet eine Nachbesetzungsgarantie von 3 Monaten unter definierten Rahmenbedingungen. Das zeigt: Hier wird nicht nur für den Prozess, sondern für das Ergebnis eingestanden.
Interim Recruiting
Wann lohnt sich Interim Recruiting – und ist das nur für große Konzerne?
Interim Recruiting ist für jedes Unternehmen sinnvoll, das kurzfristig Recruiting-Kapazität und Erfahrung braucht – unabhängig von der Größe. Besonders relevant bei:
- Schnellem Wachstum oder M&A-Phasen
- Restrukturierungen & HR-Transformationen
- Ausfall oder Vakanz der Recruiting-Leitung
- Massen-Recruitings oder kritischen Einzelbesetzungen
- Aufbau strategischer Rekrutierungsnetzwerke
Wie schnell kann DNA-Recruiting als Interim Recruiting-Leitung starten?
In der Regel innerhalb weniger Tage bis 2 Wochen. Interim Manager sind darauf spezialisiert, kurzfristig in anspruchsvolle Situationen einzusteigen – ohne lange Einarbeitungszeit. Die Zusammenarbeit ist je nach Projektanforderung auch remote möglich, was noch schnellere Verfügbarkeit ermöglicht.
Wie lange dauert ein Interim-Einsatz typischerweise?
Typischerweise zwischen 3 und 12 Monaten, abhängig von Komplexität und Zielsetzung. Kurzfristige Überbrückungsmandate können auch kürzer ausfallen; strategisch geprägte Einsätze erstrecken sich häufig über einen längeren Zeitraum.
Arbeitet DNA-Recruiting exklusiv?
Ja – und das ist ein bewusster Qualitätsentscheid. Exklusivität erhöht Geschwindigkeit, Qualität und Markttransparenz deutlich: kein Wettbewerb um dieselben Kandidaten, keine verwässerten Prozesse.
Projektstart & Zusammenarbeit
Wie starten wir ein Projekt – und was passiert nach dem ersten Gespräch?
Executive Search & Finance Recruiting:
- Erstes Gespräch zur Klärung von Anforderungen, Zielsetzung und Kontext
- Markteinschätzung & Definition der Suchstrategie
- Abstimmung Projektablauf & Rahmenbedingungen
- Start des Mandats mit gezielter Direktansprache
Interim Recruiting:
- Kurzes Abstimmungsgespräch zu Bedarf, Situation und Zielsetzung
- Definition von Einsatzumfang, Prioritäten & Rahmenbedingungen
- Schnelle Abstimmung des Startzeitpunkts
- Unmittelbarer Projektstart – remote oder vor Ort
In welchen Regionen ist DNA-Recruiting aktiv?
DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz), Liechtenstein sowie Osteuropa/CEE. Internationales Netzwerk für grenzüberschreitende Besetzungen ist vorhanden.